用 AI 写求职信与跟进信：比简历更先被看到的一页
一、求职信不是简历的复述
很多人把求职信写成简历的压缩版，结果 HR 看了两遍一样的东西。求职信该回答的是一个简历答不了的问题：你为什么偏偏想来这家、这个岗。给 AI 的关键信息应该是公司名、岗位、你最相关的两段经历，以及你欣赏这家公司的具体一点。越具体，信越不像模板。
二、给 AI 一个"人设"而不是套话
让 AI 写初稿时，明确告诉它语气要克制、口语、别堆形容词。比如"写一封 300 字以内的求职信，像一个有三年经验的人认真写的，不要'贵司''期盼'这类套话"。原始稿出来后，你再把自己的真实动机替换进去——哪些是真的、哪些是你编的漂亮话，你最清楚。
一个好用的技巧：把岗位 JD 里出现频率最高的三个词，自然地融进信里。这不是投机，而是让 HR 一眼看到匹配度。但别硬塞，读起来生硬就说明你理解错了，反而减分。
三、一封信只说三件事
结构别复杂：第一段说看到这个岗位、为什么感兴趣；第二段用一件事证明你能胜任；第三段简短收尾、表达愿意进一步沟通。三段式最稳，也最容易被快速读完。AI 容易把信写长，你要把它拉回"一页之内、手机也能读完"的体量。
四、跟进信比你想的重要
投完之后石沉大海是常态，但主动跟进能让你被记住。让 AI 帮你写一封简短的跟进信：隔一周左右，礼貌地问进展、顺带补一句你新想到的匹配点。重点是不催促、不卑微，像在维护一段正常的关系。很多岗位招人慢，一句得体的跟进，可能正好卡在对方要翻简历的时点。
如果对方一直没回，也别焦虑。一周一次、最多两次跟进就好，再多就成骚扰。把精力分给下一家，往往是更高效的心态。求职是概率游戏，单封信的命中率本来就有限。
五、不同渠道语气要变
内推私信、招聘网站留言、邮件，三种场景语气不同。内推可以稍随意、带一点熟人感；邮件要正式克制；平台留言要短、抓人。让 AI 按渠道分别出稿，再你自己润色。同一份内容换个语气，回复率差别可能很大。
六、最后的真实性检查
AI 写求职信最大的风险，是帮你编出你根本没有的经历。务必逐句核对：提到的项目、技能、数据，是不是你真做过的。面试官一追问就露馅，比没有这封信更糟。工具帮你把表达打磨好，但"你到底行不行"，得是真话。
写完后放一晚上再看一遍，往往能发现那些"太满"的表述。求职信是敲门砖，不是保证书，留出一点余地，反而更可信。
